Investicijos į pramonės bei paslaugų plėtrą Lietuvoje

[DeSadas]

Darbdaviai visur išnaudoja, ar tai būtų UK, Vokietija ar JAV, moka mažiausiai už kiek dar sutinkama dirbti. Todėl ir reikia daugiau tokių įmonių, kad padidėtų konkurencija dėl atlyginimų.

reikia 10 mazesniu, o ne antros dideles imones. Jus nesuprantat vadovai gali tiesiog susitart nepriimt perbegeliu ir dempinguot algas. Tipo nelegalu , irodyk tu paskui.

[Lettered]

supranti kad dviem monopolininkam yra lengva susitart ? (kazka kaip analoga galima durt pirstu i prekybos tinklus, ar bankus... kuo daugiau zaideju tuo lengviau darbuotojai begioja per darbdavius , kyla atlyginimai kad islaikyt stabiluma) Sitam forume yra ant tiek naiviu zmoniu ir galvoja kad darbdaviai neisnaudoja darbuotoju Lietuvoje visais imanomais budais.

Darbdaviai visur išnaudoja, ar tai būtų UK, Vokietija ar JAV, moka mažiausiai už kiek dar sutinkama dirbti. Todėl ir reikia daugiau tokių įmonių, kad padidėtų konkurencija dėl atlyginimų.

[sankauskas]

Nu kaip. Jeigu iš 10 darbo skelbimų, 9 būna Thermo Fisher, tai eisi ten dirbt ir be X faktoriaus.

Na ne, eisiu į tą dešimtą, nes ten, pasak DeSado, moka daugiau.

[DeSadas]

Jei atsiras antra panaši įmonė tai nebus geriau nei yra dabar? Are you really?

supranti kad dviem monopolininkam yra lengva susitart ? (kazka kaip analoga galima durt pirstu i prekybos tinklus, ar bankus... kuo daugiau zaideju tuo lengviau darbuotojai begioja per darbdavius , kyla atlyginimai kad islaikyt stabiluma) Sitam forume yra ant tiek naiviu zmoniu ir galvoja kad darbdaviai neisnaudoja darbuotoju Lietuvoje visais imanomais budais.

[10.000]

Taigi jau du kartus parašiau, kad nesuprantu. Kaip jie nusiurbia pačius gabiausius, mokėdami tokias mažas algas?
Jeigu aš būčiau gabus biochemikas (ar šiaip gabus bet kas) turėtų būti kažkoks X faktorius kad eičiau dirbti kažkur kitur už mažesnę algą. Tai ir klausiu, kokį X faktorių turi Thermo Fisher.

Nu kaip. Jeigu iš 10 darbo skelbimų, 9 būna Thermo Fisher, tai eisi ten dirbt ir be X faktoriaus. Aišku, daugėja ir startuolių (Droplet Genomics, Biomatter Designs, CasZyme, dar keletas), kurie įprastai būna tam tikrų mokslinių grupių spin-offai (ir darbuotojai ten būna užsiauginti iš tų mokslinių grupių, dar nuo studijų laikų), bet elementariai nereikia jiems tiek daug biochemikų ir biotechnologų, tad lieka* tik ThermoFisheris. O dar nereikia užmiršti ir to, kad gyvybės mokslų studentų kiekis per pastaruosius keletą metų padidėjo keleriopai, ir nebūtinai tasai padidėjimas koreliuoja su darbo vietų industrijoje skaičiaus padidėjimu. Laure23 labai teisingai visus taškus ant i sudėliojo.

*pastaruoju metu net ir tasai "lieka" darosi vis neaiškesnis, nes TF labai plėtėsi per Covidą ant iRNR vakcinų komponentų (nukleotidų), bet dabar gamybos apimtys sumažėjusios, tad naujų darbuotojų poreikis irgi stoja.

Thermo algos nera labai dideles, nusiurbineja talenta is mazesniu imoniu ir startupu, pas Bumeli algos dar mazesnes. Bet taip Lietuvai kuri neturi jokiu iskasenu tai yra vienintele iseitis, mokslines imones, lazeriai, biotechnologijos ir tt .

Tai kad nevisai, Biotechpharma algų klausimu nelabai atsilieka, bet pas juos didesnės problemos su darbo etika - viršvalandžiai, darbas savaitgaliais ir t.t.

[Gator]

Iš vienos pusės jis teisus. Kiek daug įmonių čia buvo laukiama su mintimis "va dabar tai dėl X pakils algos". Rezultatas - tas pats šnipštas, aaa...kontinetalis...pči. Jeigu įmonė ateina į rinką, kur mokslininkas gauna 2k į rankas, tai ir ji mokės tuos pačius 2k į rankas, gal nebent 2,1k.

Viskas priklauso nuo laisvų mokslininkų kiekio. Jei nėra tiek laisvų, kad užpildytų, tai 2.1 k nepakaks.
Kad kai atsiranda daugiau darbo vietų algos kyla tai yra praktiškai aksioma, nes nėra begalinis kiekis darbuitojų.
Jei yra 4000 darbyotojų bazė ir yra didelis darbdavys su 2000 vietų bei kažkiek mažesnių, neįmanoma, kad kažkas norėtų pasamdyti dar 2000, bet nekeltų algų.

[Egiuxz]

Jei atsiras antra panaši įmonė tai nebus geriau nei yra dabar? Are you really?

Iš vienos pusės jis teisus. Kiek daug įmonių čia buvo laukiama su mintimis "va dabar tai dėl X pakils algos". Rezultatas - tas pats šnipštas, aaa...kontinetalis...pči. Jeigu įmonė ateina į rinką, kur mokslininkas gauna 2k į rankas, tai ir ji mokės tuos pačius 2k į rankas, gal nebent 2,1k.

[Arunasx]

Tad antro monopolininko atsiradimas nzn ar bus gerai Lietuvai, nebent ten kursis daug imoniu ir atsiras normali konkurencija, kils tada algos. Kiek suprantu jei bus Eu finansavimas galbut to ir yra siekiama.

Jei atsiras antra panaši įmonė tai nebus geriau nei yra dabar? Are you really?

[DeSadas]

Taigi jau du kartus parašiau, kad nesuprantu. Kaip jie nusiurbia pačius gabiausius, mokėdami tokias mažas algas?
Jeigu aš būčiau gabus biochemikas (ar šiaip gabus bet kas) turėtų būti kažkoks X faktorius kad eičiau dirbti kažkur kitur už mažesnę algą. Tai ir klausiu, kokį X faktorių turi Thermo Fisher.

Tingiu net atsakinet tau. Ar suprantat kad LT rinkai Thermo fisheris yra monopolininkas? LABAI LABAI DIDELE IMONE. Jis gali dempinguot algas , nes zmones niekur kitur neiseis(jei turi vaiku ir paskolas) , nebent jei jaunas tai i uzsieni. Nusiurbt visus gabiausius ir jiems moket palyginus maziau nei uk ar usa, o paprastiem darbuotojam isvis moket labai mazas algas nes jie aplamai yra pakeiciami.

Tad antro monopolininko atsiradimas nzn ar bus gerai Lietuvai, nebent ten kursis daug imoniu ir atsiras normali konkurencija, kils tada algos. Kiek suprantu jei bus Eu finansavimas galbut to ir yra siekiama.

[Garbanius]

X faktorius turbūt darbas LT, nes kitu atveju pasirinkimo kaip ir nėra- belieka emigracija. Pažistu tokių, LT siūlo minėtos įmonės apie 2k, Tai ir negrįžta iš CH ar USA

[sankauskas]

Zmogau ... supranti kad tai yra LABAI didele imone, nusiurbusi pacius gabiausius (apie tuos 10 procentu kazka daranciu sneku), ir iskreipia rinka savo dydziu.

Taigi jau du kartus parašiau, kad nesuprantu. Kaip jie nusiurbia pačius gabiausius, mokėdami tokias mažas algas?
Jeigu aš būčiau gabus biochemikas (ar šiaip gabus bet kas) turėtų būti kažkoks X faktorius kad eičiau dirbti kažkur kitur už mažesnę algą. Tai ir klausiu, kokį X faktorių turi Thermo Fisher.

[Lettered]

Zmogau ... supranti kad tai yra LABAI didele imone, nusiurbusi pacius gabiausius (apie tuos 10 procentu kazka daranciu sneku), ir iskreipia rinka savo dydziu.

Taip išeina kitur tiems talentams dar mažiau moka?

[DeSadas]

Tai atvirkščiai, čia jokio paradokso nėra.


Paradoksas deSado teiginyje, kad jie moka mažas algas, ir su tomis mažomis algomis nusiurbinėja darbuotojus iš kitų įmonių.

Zmogau ... supranti kad tai yra LABAI didele imone, nusiurbusi pacius gabiausius (apie tuos 10 procentu kazka daranciu sneku), ir iskreipia rinka savo dydziu.

[sankauskas]

Man nepaaiškinamas paradoksas kaip tokios pelningos įmonės sugeba palaikyti tokias sąlyginai žemas algas.

Tai atvirkščiai, čia jokio paradokso nėra.


Paradoksas deSado teiginyje, kad jie moka mažas algas, ir su tomis mažomis algomis nusiurbinėja darbuotojus iš kitų įmonių.

[DeSadas]

Thermo pagrindas seniau buvo samdyti mažai patirties turinčius, ką tik mokslus pabaigusius darbuotojus, juos apmokyti, iki tam tikro lygio pakelti atlygį o paskui marinuoti ir laukti kad išeitų patys, taip neužsikeliant didelio krepšelio algoms. Taip daro nes yra visuomet kam pakeisti išėjusius - biotechnologų ir biochemikų Lietuvoje apstu, nėra tiek darbo vietų kiek yra diplomuotų (dabar kal plėsis potencialus darbdavių ratas su pastarosiomis naujienomis, gal pasiūla atitks paklausą). Bent seniau Termo turėdavo milžinišką žmonių turnover, nežinau kaip pastaruoju metu.

kiek talento reikia thermo.. kur yra stampuojama produktai? turbut itariu labai nedaug. Taip developingas produktu gal kazkiek sudetingesnis reikalas ten ir atlyginimai mokami didesni, o visi kiti pakeiciami ir mokama labai maza alga palyginus su uzsieniu. (ty usa , kur head quarters isteigta). Kiek pats susidures su lt mokslininkais tai gabiu ir sugebanciu daryt inovacijas yra vienetai.

[DeSadas]

Kažkoks kognityvinis disonansas.

Insight info

[Laure23]

Thermo pagrindas seniau buvo samdyti mažai patirties turinčius, ką tik mokslus pabaigusius darbuotojus, juos apmokyti, iki tam tikro lygio pakelti atlygį o paskui marinuoti ir laukti kad išeitų patys, taip neužsikeliant didelio krepšelio algoms. Taip daro nes yra visuomet kam pakeisti išėjusius - biotechnologų ir biochemikų Lietuvoje apstu, nėra tiek darbo vietų kiek yra diplomuotų (dabar kal plėsis potencialus darbdavių ratas su pastarosiomis naujienomis, gal pasiūla atitks paklausą). Bent seniau Termo turėdavo milžinišką žmonių turnover, nežinau kaip pastaruoju metu.

[Tomas]

Jei algos būtų didesnės, pelningumas būtų mažesnis.

[Taj Mahal]

Kažkoks kognityvinis disonansas.

Man nepaaiškinamas paradoksas kaip tokios pelningos įmonės sugeba palaikyti tokias sąlyginai žemas algas.

[sankauskas]

Thermo algos nera labai dideles, nusiurbineja talenta is mazesniu imoniu ir startupu

Kažkoks kognityvinis disonansas.