Darbo kodeksas ir socialinis modelis

[Sula]

Čia net nėra ko diskutuoti. Visiškai nėra aiškus būtent 4 darbo dienų tikslas ir prielaidos.
Visgi reikia įvertinti, kad dabar absoliuti dauguma žmonių nedirba šachtose ar prie konvejerių žalingoje aplinkoje.

[mantasm]

Idiocricy filmas, kad tą kažkam net aiškinti reikia

Kita vertus kažkada nuo 6 dienų buvo pereita prie 5 ir pasaulis nesugriuvo. 5 dienų 40 valandų darbo savaitė irgi iš esmės yra socialinis konstruktas. Lygiai taip pat galėjo būt kiti skaičiai ir dabar sakytume, kad neįmanoma kitaip.

[sleader]

Visa tai tėra kalbos, kurios niekur neveda. Jeigu būtų rimtai apie tai galvojama, tai turėtų būti dedami pamatai tokiam variantui, o ne tik burnos aušinamos. Gal pvz. reikėtų pradėti nuo prekybos ribojimų sekmadieniais ir švenčių dienomis? Tokie pakeitimai iš esmės neigiamo poveikio neturėtų, bet būtų bent koks žingnis į tą pusę.

[PoDV]

Ką daryt žmogui kuris mato savo gyvenimo kokybės pagerėjimą jei dirbtų kokiom 6-8 val. mažiau nei 40 val.? Net nekalbu apie griežtus rėmus kuriom dienom atidirbt, gali būt ir slenkantis grafikas, svarbu neišmuštų žmogaus cirkadinio ritmo.

[rmss]

Kita vertus kažkada nuo 6 dienų buvo pereita prie 5 ir pasaulis nesugriuvo. 5 dienų 40 valandų darbo savaitė irgi iš esmės yra socialinis konstruktas. Lygiai taip pat galėjo būt kiti skaičiai ir dabar sakytume, kad neįmanoma kitaip.

Bet PM Ruginė kalba apie 4 dienų darbo savaitę Lietuvoje, o ne visam pasaulyje ar bent regione. Ką tai reikštų mūsų darbo rinkai, turbūt visiems aišku.

[Sula]

Ką daryt žmogui kuris mato savo gyvenimo kokybės pagerėjimą jei dirbtų kokiom 6-8 val. mažiau nei 40 val.? Net nekalbu apie griežtus rėmus kuriom dienom atidirbt, gali būt ir slenkantis grafikas, svarbu neišmuštų žmogaus cirkadinio ritmo.

Galėtų įteisinti kažkokį lankstesnį grafiką. Nors to, niekas nedraudžia ir dabar iš esmės.
Pvz., Suomijoje priešpensijinio amžiaus kolegos turi galimybę dirbti po 3-4 dienas, arba užima lankstesnes mentoriaus pareigas.
Dukterėčia Londone po 3 dienas dirbo kol augino vaikus.
Pas mus gi dažnai kaip kirviu nukirsta. Lankstumo nėra, nebent kokiose advance firmose.

[PoDV]

Galėtų įteisinti kažkokį lankstesnį grafiką. Nors to, niekas nedraudžia ir dabar iš esmės.
Pvz., Suomijoje priešpensijinio amžiaus kolegos turi galimybę dirbti po 3-4 dienas, arba užima lankstesnes mentoriaus pareigas.
Dukterėčia Londone po 3 dienas dirbo kol augino vaikus.
Pas mus gi dažnai kaip kirviu nukirsta. Lankstumo nėra, nebent kokiose advance firmose.

Tai va ir galvoju. Kartais gali kaip tankas varyt po 14 dienų, bet būna dienų nu kai tikrai reik atostogų. Aišku labai priklauso nuo pareigų. Jei reik tik biškį pinigų ir turi stogą, tai užteks ir mažiau valandų.
Lietuvoj kaip supratau tikrai nelankstu, nes įmonėms tik studentus ir neįgaliuosius apsimoka lankstesniu grafiku darbint. Visi kiti dirba 40-48 valandų intervale. Susitarti dėl 30-38 val. gali būt iššūkis.

[mantasm]

Bet PM Ruginė kalba apie 4 dienų darbo savaitę Lietuvoje, o ne visam pasaulyje ar bent regione. Ką tai reikštų mūsų darbo rinkai, turbūt visiems aišku.

Tai taip. Prie 5 dienų savaitės irgi ne visur iškart perėjo. Ir tos pačios 40 valandų nėra iškaltos akmenyje. Berods Prancūzijoje savaitė 35 valandos? Pas skandinavus irgi rodos mažiau nei 40.

[Zygis]

Kita vertus kažkada nuo 6 dienų buvo pereita prie 5 ir pasaulis nesugriuvo. 5 dienų 40 valandų darbo savaitė irgi iš esmės yra socialinis konstruktas. Lygiai taip pat galėjo būt kiti skaičiai ir dabar sakytume, kad neįmanoma kitaip.

Perejo kai ekonomika nebuvo tokia globali ir zmones dirbo vietos gamyklose ar sachtose. Jei bandoma pirmiem pasauly utopini modeli iguvendint, rezultstas bus tragiskas. Issikels dauguma IT/finansiniu imoniu, cia samdanciu darbuotojus. Jokia firma nenores idarbinti i tarptautine komanda zmoniu, kurie dirbs 20% maziau nei kitose salyse esantis personalas, o viena diena per savaite aplamai darbai stos ir likusiems, nes komandos programuotojui/analitikui/PM ar pan- “sestadienis 2”.

Tokie dalykai net ES mastu atrodytu keistai, nes butu prarastas konkurencingumas pries JAV, Indija ir kt.

[mantasm]

Perejo kai ekonomika nebuvo tokia globali ir zmones dirbo vietos gamyklose ar sachtose. Jei bandoma pirmiem pasauly utopini modeli iguvendint, rezultstas bus tragiskas. Issikels dauguma IT/finansiniu imoniu, cia samdanciu darbuotojus. Jokia firma nenores idarbinti i tarptautine komanda zmoniu, kurie dirbs 20% maziau nei kitose salyse esantis personalas, o viena diena per savaite aplamai darbai stos ir likusiems, nes komandos programuotojui/analitikui/PM ar pan- “sestadienis 2”.

Tokie dalykai net ES mastu atrodytu keistai, nes butu prarastas konkurencingumas pries JAV, Indija ir kt.

Darbas nestos. Va kolega dirba 3 dienas per savaites, nes kitom dienom tėvadieniai. Nu ir nieko, dirbam Su kitais irgi būna visokie persidengimai dėl laiko juostų kai realiai žmogui savaitė baigiasi juntamai anksčiau. Nekalbant apie pavienes atostogų dienas susitvarkyt reikalams šen bei ten. Ir nieko, darbas vyksta ir nematau jokių problemų. Jei pas kažką autobuso faktorius 1 ir stoja darbas jei kolegos nėra pusdienį, tai įmonėj daug rimtesnės problemos.

[Bmweda]

Bet PM Ruginė kalba apie 4 dienų darbo savaitę Lietuvoje

Ne visai - ką Ruginienė netiesiogiai sako ir ko ji nori yra tai, darbuotojų algos padidėtų 20%

[dziugas99]

Gal pvz. reikėtų pradėti nuo prekybos ribojimų sekmadieniais ir švenčių dienomis? Tokie pakeitimai iš esmės neigiamo poveikio neturėtų, bet būtų bent koks žingnis į tą pusę.

Kokia to prasmė ir kodėl būtent reikėtų riboti prekybą, o ne pvz. nebūtinų paslaugų teikimą?

[Zygis]

Darbas nestos. Va kolega dirba 3 dienas per savaites, nes kitom dienom tėvadieniai. Nu ir nieko, dirbam Su kitais irgi būna visokie persidengimai dėl laiko juostų kai realiai žmogui savaitė baigiasi juntamai anksčiau. Nekalbant apie pavienes atostogų dienas susitvarkyt reikalams šen bei ten. Ir nieko, darbas vyksta ir nematau jokių problemų. Jei pas kažką autobuso faktorius 1 ir stoja darbas jei kolegos nėra pusdienį, tai įmonėj daug rimtesnės problemos.

Komandu su lietuviais produktyvumas stos ir stipriai. Nebus absoliuciai jokios prasmes samdyt LT, kai gali uz sienos lenka ar latvi su maziau utopiniais istatymais samdyt.

[Lettered]

Komandu su lietuviais produktyvumas stos ir stipriai. Nebus absoliuciai jokios prasmes samdyt LT, kai gali uz sienos lenka ar latvi su maziau utopiniais istatymais samdyt.

AI manau išgelbės situaciją ir produktyvumą, jau dabar daug gerų naujienų eina:

Hostingerio Kodee chatbot’as pakeitė Intercom klientų aptarnavimo sistemą ir jau turi tokį pat CSAT reitingą kokį turi tikri, gyvi žmonės. Tai ką visa komanda pasiekė yra tikrai nepaprasta.
Principas labai paprastas: per MCP valdai viską – hostingą, VPS, domenus, ką tik nori – vien tik rašydamas natūralia kalba:
„Įdiek SSL mano svetainei.”
„Atnaujink serverius į naujausią Ubuntu.“
„Sutvarkyk Nginx su paskutiniu pataisymu.“
„Užregistruok domeną, nukreipk į mano svetainę ir persiųsk laiškus į Gmail.“
Viskas – viename paprastame pokalbyje.
Nors per 8 mėnesius Hostingeris aptarnavo jau tiek pat užklausų kiek pernai per visus metus - žmonių kiekis klientų aptarnavime net sumažėjo.
Kodee šiemet vien „Hostinger“ sutaupys daugiau nei 10 mln. dolerių.
AI ateitis jau yra čia ir dabar.

https://www.facebook.com/sniegas/pos...zLbbQkjU35VUgl

[mantasm]

Komandu su lietuviais produktyvumas stos ir stipriai. Nebus absoliuciai jokios prasmes samdyt LT, kai gali uz sienos lenka ar latvi su maziau utopiniais istatymais samdyt.

Būtų tokia logika - niekas išvis nesamdytų niekur vakaruose, nes rytuose rasi pigiau. Rytų europoj pigiau nei vakarų europoj, azijoj pigiau nei rytų europoj ir t.t.. Arba kaip sakyt, kad kam samdyt patyrusį su 20 metų patirtim jei gali pigiau pasamdyt su kelių metų patirtim? Kam samdyt 30-40 metų su mažais vaikais jei gali pasamdyt jaunimą ar senimą kuriems vaikai nesirgs?

[Zygis]

Būtų tokia logika - niekas išvis nesamdytų niekur vakaruose, nes rytuose rasi pigiau. Rytų europoj pigiau nei vakarų europoj, azijoj pigiau nei rytų europoj ir t.t.. Arba kaip sakyt, kad kam samdyt patyrusį su 20 metų patirtim jei gali pigiau pasamdyt su kelių metų patirtim? Kam samdyt 30-40 metų su mažais vaikais jei gali pasamdyt jaunimą ar senimą kuriems vaikai nesirgs?

Truputi is kitos visatos komentaras? Juk dar neseniai kas antras darbdavys klausinejo jaunu moteru ar neplanuoja tuoj vaiku turet.

kalba ne vien apie piguma, bet ir produktyvuma, ofiso uzimtuma ir kt. Elementarus dalykai. O siaip LT ir taip investicijos stipriai sumazeje, tai nelabai suprantu ka irodyt bandai su pigumu. Jau seniai kai kurios imones pradejo eit kur pigiau. Barclays, booking. Ta pati danske.

AI manau išgelbės situaciją ir produktyvumą, jau dabar daug gerų naujienų eina:



https://www.facebook.com/sniegas/pos...zLbbQkjU35VUgl

Isgelbes Lietuvos mastu? neaisku ka isgelbes kas kai komentaras apie LT konkurencinguma.

[Gator]

Kita vertus kažkada nuo 6 dienų buvo pereita prie 5 ir pasaulis nesugriuvo. 5 dienų 40 valandų darbo savaitė irgi iš esmės yra socialinis konstruktas. Lygiai taip pat galėjo būt kiti skaičiai ir dabar sakytume, kad neįmanoma kitaip.

Tada globalizacijos nebuvo, dabar būtų pražūtis prieš pasaulio konkurentus, kurie ir taip jau kitą ant kulnų.

[mantasm]

Truputi is kitos visatos komentaras? Juk dar neseniai kas antras darbdavys klausinejo jaunu moteru ar neplanuoja tuoj vaiku turet.

kalba ne vien apie piguma, bet ir produktyvuma, ofiso uzimtuma ir kt. Elementarus dalykai. O siaip LT ir taip investicijos stipriai sumazeje, tai nelabai suprantu ka irodyt bandai su pigumu. Jau seniai kai kurios imones pradejo eit kur pigiau. Barclays, booking. Ta pati danske.

Pagal tamstos logiką tai ir vyrų turėtų klausinėti. O ėjimo kur pigiau neišvengsi. Azijoj pigiau kartais, o ne 20%.

[mantasm]

Tada globalizacijos nebuvo, dabar būtų pražūtis prieš pasaulio konkurentus, kurie ir taip jau kitą ant kulnų.

Tada nebūtų legendarinių silicio slėnio algų. Ir šiaip viskas senai būtų net ne Kinijoj, o dar pigesnėse vietose.

[Gator]

Tada nebūtų legendarinių silicio slėnio algų. Ir šiaip viskas senai būtų net ne Kinijoj, o dar pigesnėse vietose.

Algos silicyje, nes ten talentai. Daug kas Kinijoje nes ten infrastruktūra ir jau patyrę darbuotojai bei prisivogtos technologijos.
Bet viskas yra pasislinkę. Tai yra kažkoks nemenkas procentas darbų yra pasislinkę. Tarkim vietoj 100 proc darbų Amerikoje,.70 ten, o 30 kitur.
Tai jei Amerikoje priimtų 4 dienų savaitę tas pasislinkimas didėtų iki tarkim 60 ir 40.
Tada tu ir toliau galėtum sakyti, kad silicyje didžiausios algos, bet ne apie tai kalba. Tai yra abu faktai gali būti kartu tiesa, nes viskas yra skalė.
Pvz jei Kinijoj tarkim 70 darbų, o pigesnėse šalyse 30, tai Kinijai priėmus 4 dienas, ta proporcija papildomai svertųsi.

Neįmanoma to nesuprasti, nes jei taip nebūtų tai jau seniai būtų visi priėmę 4 dienas.