Diskusijos apie lytines orientacijas

[Eidvis]

Tai va būtent. Aš ir bandau pasakyti, kad partnerysčių įteisinimas/neįteisinimas nė velnio nieko nesako apie šalies pažangą.

Tiek Hong Kongas, tiek Singapūras yra labai specifinės šalys. Labai dažnai pažangiausios ekonomikos šalys yra biškelį nukrypusios - Norvegija turi naftos/dujų, Liuksemburgas turi bankinį sektorių, panašiai ir Šveicarija turi bankinį sektorių ir rezervinę pasaulio valiutą. Bet tai nereiškia, kad toks modelis tiktų visoms šalims, nes visos šalys tiesiog negali turėti rezervines valiutas ar būti aptekusios energetiniais resursais.

Singapūras ir Hong Kongas taip pat labai specifinės šalys, kurios normaliomis sąlygomis nebūtų taip išsivysčiusios. Tikriausiai užtektų pakeisti jų geografinę poziciją ir jos nebebūtų pažangiausiomis šalimis, nes mano supratimu viena iš pagrindinių jų sekmės priežasčių yra tai, kad jų geografinė padėtis lėmė tai, kad jie tapo prekybiniais centrais. Galbūt jos dar ir kokios mažų mokesčių šalys, žaidžiančios ant to, kad įmonės savo veiklą perregistruotų pas juos ir mokesčius mokėtų ne kokioje Kinijoje, o Hong Konge, kur jie yra mažesni. Tiesą sakant nesu gerai susipažinęs su jų specifikomis.

Tačiau Honk Konge, kiek žinau, dabar vyksta protestai už demokratinius rinkimus. Tai tokiu atveju demokratiją irgi galėtumėm nelaikyti pažangumo simboliu ir manyti, kad reikia turėti vienpartinę sistemą ar kokį diktatorių, kad gerovei pasiekti. Tačiau taip nėra. Demokratija parodo pažangą. Kaip ir pažangą parodo pagarba žmogaus teisėms.

Bent jau statistiškai, jeigu paimsim pažangiausias pasaulio ekonomikas ir atmesim visokius ten dirbtinius faktorius, tokius kaip nafta, rezervinės valiutos, finansiniai centrai, geografinė padėtis, mažų mokesčių salos ir pan., tai pamatysim vaizdą, kad vos ne visos pažangiausios šalys yra įteisinusios homoseksualias partnerystes ar santuokas.

Ir kaip tai gali pareikalauti daugiau energijos? Atėjo darbuotojas į darbą, atliko savo darbą, išėjo namo. Prie ko čia energija?

Pasakyk tu tai tiems kvailiems įmonių vadovams, kurie norėdami pakelti darbuotojų produktyvumą bando taikyti visokias motyvacines sistemas, gerinti darbo aplinką ir pan.

[balietis]

Siaip tai istatymai rasomi is esmes tam, kad pilieciams butu patogiau (paprasciau, saugiau ir visaip kitaip geriau) gyventi. Kad, pavyzdziui, Petras su registracijos liudijimu galetu aplankyti Antana reanimacijoje. Ar kad palikimo ir bendro turto klausimai sprestusi automatishkai pagal civilini kodeksa. Ish esmes dauguma istatymu tam ir skirti.
Ir taip, man visai nepatiktu, jei tureciau savo zmona prie darbo pasitikineti kazkaip slaptai, kad niekas nepamatytu ir pirshtais nerodytu.

[Lettered]

Ir taip, man visai nepatiktu, jei tureciau savo zmona prie darbo pasitikineti kazkaip slaptai, kad niekas nepamatytu ir pirshtais nerodytu.

Realiai po santuokos įteisinimo mentalitetas visuomenėje nepasikeistų, netgi dar labiau būtų badoma pirštais į atvirai besituokiančius ir vaikus įvaikinančius, nes tai "šventas" dalykas, galimas tik tarp moters ir vyro. Kažkaip labai abejoju, ar būtų daug tokių nebesislapstančių.

[Aleksio]

Pasakyk tu tai tiems kvailiems įmonių vadovams, kurie norėdami pakelti darbuotojų produktyvumą bando taikyti visokias motyvacines sistemas, gerinti darbo aplinką ir pan.

Motyvacinės sistemos (kelionės, sporto salės) yra tas pats atlyginimas, tik įrašytas kita eilute atsiskaitymo lapelyje. Ergonomiškesnė darbo aplinka leidžia padidinti darbo našumą, t.y. padidinti įmonės pelną ir - darbuotojo atlyginimą.

[John]

Tiek Hong Kongas, tiek Singapūras yra labai specifinės šalys. Labai dažnai pažangiausios ekonomikos šalys yra biškelį nukrypusios - Norvegija turi naftos/dujų, Liuksemburgas turi bankinį sektorių, panašiai ir Šveicarija turi bankinį sektorių ir rezervinę pasaulio valiutą. Bet tai nereiškia, kad toks modelis tiktų visoms šalims, nes visos šalys tiesiog negali turėti rezervines valiutas ar būti aptekusios energetiniais resursais.

Singapūras ir Hong Kongas taip pat labai specifinės šalys, kurios normaliomis sąlygomis nebūtų taip išsivysčiusios. Tikriausiai užtektų pakeisti jų geografinę poziciją ir jos nebebūtų pažangiausiomis šalimis, nes mano supratimu viena iš pagrindinių jų sekmės priežasčių yra tai, kad jų geografinė padėtis lėmė tai, kad jie tapo prekybiniais centrais. Galbūt jos dar ir kokios mažų mokesčių šalys, žaidžiančios ant to, kad įmonės savo veiklą perregistruotų pas juos ir mokesčius mokėtų ne kokioje Kinijoje, o Hong Konge, kur jie yra mažesni. Tiesą sakant nesu gerai susipažinęs su jų specifikomis.

Tačiau Honk Konge, kiek žinau, dabar vyksta protestai už demokratinius rinkimus. Tai tokiu atveju demokratiją irgi galėtumėm nelaikyti pažangumo simboliu ir manyti, kad reikia turėti vienpartinę sistemą ar kokį diktatorių, kad gerovei pasiekti. Tačiau taip nėra. Demokratija parodo pažangą. Kaip ir pažangą parodo pagarba žmogaus teisėms.

Bent jau statistiškai, jeigu paimsim pažangiausias pasaulio ekonomikas ir atmesim visokius ten dirbtinius faktorius, tokius kaip nafta, rezervinės valiutos, finansiniai centrai, geografinė padėtis, mažų mokesčių salos ir pan., tai pamatysim vaizdą, kad vos ne visos pažangiausios šalys yra įteisinusios homoseksualias partnerystes ar santuokas.

Pasakyk tu tai tiems kvailiems įmonių vadovams, kurie norėdami pakelti darbuotojų produktyvumą bando taikyti visokias motyvacines sistemas, gerinti darbo aplinką ir pan.

Bet nei Honkongas, nei Singapūras, pagal Vakarietišką demokratijos suvokimą, nelabai traukia iki demokratinių šalių. O va koks Bangladešas - be problemų. Indija apskritai tikra demokratijos oazė. Tik vat su pažanga ten kažkaip sunkiai.

[Eidvis]

Ir kaip tai gali pareikalauti daugiau energijos? Atėjo darbuotojas į darbą, atliko savo darbą, išėjo namo. Prie ko čia energija?

Motyvacinės sistemos (kelionės, sporto salės) yra tas pats atlyginimas, tik įrašytas kita eilute atsiskaitymo lapelyje. Ergonomiškesnė darbo aplinka leidžia padidinti darbo našumą, t.y. padidinti įmonės pelną ir - darbuotojo atlyginimą.

Daug kas žino, kad protinis darbas kartais išvargina kur kas labiau, nei fizinis. Žmogaus smegenys suvartoja daugiau energijos, nei bet koks kitas organas. Dėl to, jeigu homoseksualus darbuotojas turi slėpti savo asmeninį gyvenimą - tai reikalauja energijos. Jis turi galvoti ką šneka telefonu su savo antra puse, ar jų niekas negirdi. Kalbėdamas su bendradarbiais turi rinkti žodžius ir pastoviai mąstyti, kad neišsiduotų ko nors. Paklaustas 'ką veikei savaitgalį', turi sukurti istoriją, kurioje nebūtų jo antros pusės. Ir t.t. Ir .t.t Tai reikalauja energijos ir tai kerta per darbingumą, dėl to pažangiausios kompanijos ir skatina savo darbuotojus būti atvirais ir nesislapstyti.

Bet nei Honkongas, nei Singapūras, pagal Vakarietišką demokratijos suvokimą, nelabai traukia iki demokratinių šalių. O va koks Bangladešas - be problemų. Indija apskritai tikra demokratijos oazė. Tik vat su pažanga ten kažkaip sunkiai.

Ekonominės sėkmės receptų gali būti įvairių, tačiau jeigu mes aklai žiūrėsim į GDP per capita, neatsižvelgdami į šalies specifiką, tai galim prieiti prie išvados, kad ekonomiškai pažangiausias yra Vatikano modelis, kurio GDP per capita tikėtina didesnis ir už Singapūro ar Hong Kongo.

Singapūras ir Hong Kongas yra labai specifinės šalys, abejos jos vos ne tokio dydžio, kaip Vilniaus miestas, su keliais milijonais gyventojų. Nepaisant mažo dydžio ir mažo gyventojų skaičiaus - tai vieni didžiausių eksportuotojų pasaulyje, eksportuojantys daugiau nei Indija, panašiai kiek Ispanija ar Kanada. Ar ten tiek daug gamyklų? Ne. Esmė jų geografinė padėtis, nes tai yra prekybiniai centrai, kuriuose yra patogiausia perskirstyti prekybinius srautus. Tai ir yra pagrindinė tų šalių sėkmės priežastis. Tikriausiai jų yra ir daugiau, kaip kad mažų mokesčių salos. Hong Kongo doleris yra 8-ta pasaulio valiuta, tai, tikėtina, taip pat susiję su milžiniška Hong Kongo prekyba, kuri atsirado dėl geografinės padėties. Su Singapūro vėliavomis plaukioja daugybė pasaulio laivų, netgi mūsų SGD terminalas pasidabinęs šia vėliava.

Taigi ieškant Hong Kongo ir Singapūro sekmės receptų, visų pirma reikia atkreipti dėmesį tų šalių specifiką. Kitaip tariant - dėl savo specifikos, šitos šalys yra išimtis iš taisyklės, o ne taisyklė.

Sprendžiant kas yra reikalinga pažangai pasiekti, visų pirma reikia atmesti specifines šalis, kaip kad Kataras, Vatikanas, Liuksemburgas, Singapūras ar Hong Kongas. Aš tikrai nesakau, kad vienalytės sąjungos yra būtinos pažangai užtikrinti, tačiau tikrai manau, kad pažangai užtikrinti yra reikalinga demokratija, teisinė viršenybė, laisva žiniasklaida, laisvi žmonės, nepriklausoma teisėsauga, laisvi rinkimai, laisva rinka ir pan. Vienalytės sąjungos gali būti kaip pašalinis produktas visų tų savybių, kurias turi pažangiausios šalys. Tačiau esmė šitoje vietoje yra išskirti kas yra pažangiausios šalys ir kas yra išimtys iš taisyklės dėl savo specifinių sąvybių.

[Aleksio]

Daug kas žino, kad protinis darbas kartais išvargina kur kas labiau, nei fizinis. Žmogaus smegenys suvartoja daugiau energijos, nei bet koks kitas organas. Dėl to, jeigu homoseksualus darbuotojas turi slėpti savo asmeninį gyvenimą - tai reikalauja energijos. Jis turi galvoti ką šneka telefonu su savo antra puse, ar jų niekas negirdi.

Darbo metu reikia dirbti darbą, o ne kalbėti su artimaisiais.

Kalbėdamas su bendradarbiais turi rinkti žodžius ir pastoviai mąstyti, kad neišsiduotų ko nors. Paklaustas 'ką veikei savaitgalį', turi sukurti istoriją, kurioje nebūtų jo antros pusės. Ir t.t. Ir .t.t.

Darbe reikia dirbti, o ne kalbėtis apie šeimas.

[DSaulius]

Darbo metu reikia dirbti darbą, o ne kalbėti su artimaisiais.
Darbe reikia dirbti, o ne kalbėtis apie šeimas.

Primink man kad pas tokį darbdavį kaip tu niekada nesidarbinčiau Dirbu tarptautinėje apgyvendinimo įmonėje, atmosfera tikrai laisva, maistas, kava/arbata, šaltuoju žiemos periodu ir vitaminai duodami už dyką, kelionės, vakarėliai, mokymai, sveikatos tikrinimas ir organizuojami įmonės sąskaita. Kitais žodžiais įmonė sukuria atmosferą kurioje gera dirbti. Tad patikėk manim, dirbasi n kartų produktyviau kai gali sau leisti ir pakalbėti apie off topic'ą ir kitom temom nei kad stovėtų cerberis su botagu ir kontroliuotų kad gink Dieve kas pašnekės. Nežinau kaip tu darbą įsivaizduoji, bet tavo požiūris kaip žodis žodin iš caro laikų vadovėlio...

[Sula]

Primink man kad pas tokį darbdavį kaip tu niekada nesidarbinčiau Dirbu tarptautinėje apgyvendinimo įmonėje, atmosfera tikrai laisva, maistas, kava/arbata, šaltuoju žiemos periodu ir vitaminai duodami už dyką, kelionės, vakarėliai, mokymai, sveikatos tikrinimas ir organizuojami įmonės sąskaita. Kitais žodžiais įmonė sukuria atmosferą kurioje gera dirbti. Tad patikėk manim, dirbasi n kartų produktyviau kai gali sau leisti ir pakalbėti apie off topic'ą ir kitom temom nei kad stovėtų cerberis su botagu ir kontroliuotų kad gink Dieve kas pašnekės. Nežinau kaip tu darbą įsivaizduoji, bet tavo požiūris kaip žodis žodin iš caro laikų vadovėlio...

Ne darbas, o kurortas.
Deja, Lietuvoje realybė kita. Dėl to pralaimima konkurencinė kova bei sukuriama menkesnė vertė. Nors reikalai po truputį taisosi.

[Eidvis]

Estija pritarė civilinei partnerystei

Estijos parlamentas Riigikogu nubalsavo už tai, kad būtų priimtas Įstatymas dėl bendro gyvenimo nesusituokus. 40 deputatų balsavo „už“, o 38– „prieš“ šį įstatymą.

Pirmieji iš Baltijos šalių ir pirmieji iš post-sovietinių šalių. Šaunuoliai estai.

[Eidvis]

Darbo metu reikia dirbti darbą, o ne kalbėti su artimaisiais.
Darbe reikia dirbti, o ne kalbėtis apie šeimas.

Galiu tik pakartoti ką rašiau

Pasakyk tu tai tiems kvailiems įmonių vadovams, kurie norėdami pakelti darbuotojų produktyvumą bando taikyti visokias motyvacines sistemas, gerinti darbo aplinką ir pan.

[index]

Darbo metu reikia dirbti darbą, o ne kalbėti su artimaisiais.
Darbe reikia dirbti, o ne kalbėtis apie šeimas.

Ne visi dirba prie konvejerio. Dirbant protinį darbą negali tiesiog paprastai nuolat vienodai dirbti. Tam reikia įkvėpimo, nusiteikimo ir pan. ir produktyvumas smarkiai svyruoja. O darbuotojas, besijaudinantis dėl savo šeimos, tikrai nebus darbingas todėl geriau jei jis išnaudoja dalį darbo laiko ir paskui būna darbingas, nei visą dieną būna nedarbingas.

[Aleksio]

Primink man kad pas tokį darbdavį kaip tu niekada nesidarbinčiau Dirbu tarptautinėje apgyvendinimo įmonėje, atmosfera tikrai laisva, maistas, kava/arbata, šaltuoju žiemos periodu ir vitaminai duodami už dyką, kelionės, vakarėliai, mokymai, sveikatos tikrinimas ir organizuojami įmonės sąskaita. Kitais žodžiais įmonė sukuria atmosferą kurioje gera dirbti. Tad patikėk manim, dirbasi n kartų produktyviau kai gali sau leisti ir pakalbėti apie off topic'ą ir kitom temom nei kad stovėtų cerberis su botagu ir kontroliuotų kad gink Dieve kas pašnekės. Nežinau kaip tu darbą įsivaizduoji, bet tavo požiūris kaip žodis žodin iš caro laikų vadovėlio...

Jeigu 2 žmonės gali padaryti darbą neatsitraukdami nuo darbo vietos, kam laikyti 5, kurie tą patį darbą padaro su pertraukomis. Yra laikas op darbo - tegul ten ir relaksuojasi.

[abruo]

Jeigu 2 žmonės gali padaryti darbą neatsitraukdami nuo darbo vietos, kam laikyti 5, kurie tą patį darbą padaro su pertraukomis. Yra laikas op darbo - tegul ten ir relaksuojasi.

Matau du variantus - arba tamstai nėra tekę protinio daro dirbti, arba jo efektyvumas kur kas mažesnis nei tų "5 su pertraukomis". Pvz. esu programuotojas, kur protinis darbas vienas iš sudėtingiausių, tai dirbti be pertraukų reikštų tiesų kelią į ligą.

Bet Lietuvoje praktika kitokia - ne kartą teko matyti darbdavius, kurie priima tokiomis sąlygomis į darbą, per 2-3 metus nuvaro žmogų, atleidžia, ir priima kitą.... Juk svarbiausia - kuo mažesni kaštai atlyginimams mokėti, ar ne taip?

[Tfmachine]

Maxima, man viskas po*ui...

Jeigu 2 žmonės gali padaryti darbą neatsitraukdami nuo darbo vietos, kam laikyti 5, kurie tą patį darbą padaro su pertraukomis. Yra laikas op darbo - tegul ten ir relaksuojasi.

[taspac]

Jeigu 2 žmonės gali padaryti darbą neatsitraukdami nuo darbo vietos, kam laikyti 5, kurie tą patį darbą padaro su pertraukomis. Yra laikas op darbo - tegul ten ir relaksuojasi.

Aleksio matau mano zmogus gali virsti robotu. Deja taip nera, psichologine darbo puse labai susijusi su produktyvumu, ypac ausktos kvalifikacijos darbo vietose. Galbut kur reikia sedeti prie konvejerio ir tik "tampyti rankena", ten Aleksio siulomas modelis ir galiotu. Taciau jokiu budu tas negalioja protinese darbo vietose. Neveltui visos didziausios pasaulio kompanijos stengias darbo aplinka padaryti kuo jaukesne ir malonesne darbuotojui, nes nuo to nasumas tik dideja. Ir jie tikrai paskaiciave, kad tavo siulomas modelis neatnes daugiau nasumo ir produktyvumo. Jau ka ka bet skaiciuoti jie moka, neveltui ir patapo pasaulinemis kompanijomis.
Mano darbovieteje pvz yra stalo futbolo stalas, kad zmonem kartais pasilseti, uzmirsti darbinisu rupescius. Net darbo kodekse yra sakoma, kad pvz dirbant su kompiuteriu privaloma darytu 10 min pertraukas kas valanda.

[Aleksio]

Matau du variantus - arba tamstai nėra tekę protinio daro dirbti, arba jo efektyvumas kur kas mažesnis nei tų "5 su pertraukomis". Pvz. esu programuotojas, kur protinis darbas vienas iš sudėtingiausių, tai dirbti be pertraukų reikštų tiesų kelią į ligą.

Bet Lietuvoje praktika kitokia - ne kartą teko matyti darbdavius, kurie priima tokiomis sąlygomis į darbą, per 2-3 metus nuvaro žmogų, atleidžia, ir priima kitą.... Juk svarbiausia - kuo mažesni kaštai atlyginimams mokėti, ar ne taip?

Taip, DUFą reikia taupyti. Aš esu iš tų, kurie "geriau daugiau pinigų ir mažai žmonių, nei mažai pinigų ir daugiau žmonių".

Neveltui visos didziausios pasaulio kompanijos stengias darbo aplinka padaryti kuo jaukesne ir malonesne darbuotojui, nes nuo to nasumas tik dideja. Ir jie tikrai paskaiciave, kad tavo siulomas modelis neatnes daugiau nasumo ir produktyvumo. Jau ka ka bet skaiciuoti jie moka, neveltui ir patapo pasaulinemis kompanijomis.

O po to ir atsiranda visokiausios ekonominės krizės.

[index]

Taip, DUFą reikia taupyti. Aš esu iš tų, kurie "geriau daugiau pinigų ir mažai žmonių, nei mažai pinigų ir daugiau žmonių".

O tada ir būna "galvojau, kad jei priversiu nedykaduoniaut tai jie padarys daugiau, o padarė mažiau".

[taspac]

O po to ir atsiranda visokiausios ekonominės krizės.

O cia topas. Ties tuo galime diskusija ir baigti. Nes po to kazkas nusitemps tave iki savo lygio ir sutriuskins

Jau matau kaip Google ir visas Silicio slenis sukele krize, kur isvis darbo vietos geresnes ir malonesnes nei visi musu namai sudejus su teik pramogu kur retas patiriam per gyvenima

[Tfmachine]

Tikiuosi ir asmeniniame darbe pats tokiu principu vadovaujatės

Taip, DUFą reikia taupyti. Aš esu iš tų, kurie "geriau daugiau pinigų ir mažai žmonių, nei mažai pinigų ir daugiau žmonių".
O po to ir atsiranda visokiausios ekonominės krizės.