Blogai ir blogeriai

[Tomizmas]

Čia tamstos tekstas?

Taip, mano

[tajus2]

Apie kumelius

Nežinau, mano patirtis su darbuotojais visai priešinga. Norėdamas nieko negali atleisti, net tie, kurie visą dieną durnių volioja ar primeluoja apie savo gebėjimus CV - vis tiek negali atleisti be didžiausių kompensacijų ir jų skundų į VDI.

Čia tekstas matyt labiau apie kaimiškas vietoves ir kokias pareigas sandėliuose ar gamyklose.

[sankauskas]

Nežinau, mano patirtis su darbuotojais visai priešinga. Norėdamas nieko negali atleisti, net tie, kurie visą dieną durnių volioja ar primeluoja apie savo gebėjimus CV - vis tiek negali atleisti be didžiausių kompensacijų ir jų skundų į VDI.

Čia tekstas matyt labiau apie kaimiškas vietoves ir kokias pareigas sandėliuose ar gamyklose.

Na sprendžiant iš Tomizmo komentarų, galima nesunkiai susidaryti įspūdį kad jis pats dirba žemensnio intelekto, žemesnių profesinių kvalifikacijų darbus. Ir jo kolegos turbūt yra panašūs žemesnių socialinių įgūdžių varguoliai. Tai ir straipsnis toks gavosi "savai publikai".

[Lettered]

Nežinau, mano patirtis su darbuotojais visai priešinga. Norėdamas nieko negali atleisti, net tie, kurie visą dieną durnių volioja ar primeluoja apie savo gebėjimus CV - vis tiek negali atleisti be didžiausių kompensacijų ir jų skundų į VDI.

Čia tekstas matyt labiau apie kaimiškas vietoves ir kokias pareigas sandėliuose ar gamyklose.

Ar jūs dirbtumėte, jei darbdavys tiesiai šviesiai sako, kad jūs nepageidaujamas? Rimtai eitumėte į kažkokius teismus? Žmogui nedidina atlyginimo, nemoka priedų ir jis vis tiek lieka?

[tajus2]

Ypatingai IT sektoriuje dažnai susiduriame su situacija, kad pagal CV du visiškai vienodi IT specialistai gali skirtis, kad ir 10 kartų savo produktyvumu, o atlyginimai skirsis tik apie 20 - 30%. Ir tais neproduktyviais atsikratyti yra gana sudėtinga, nes neproduktyvumą dažnai būna sunku identifikuoti per bandomąjį laikotarpį.

[Tomizmas]

Tai ir straipsnis toks gavosi "savai publikai".

Turi gi kažkas paaiškinti dalykus ir tokiai publikai. Nes kai kokiai nors Bronelei pasakė rašyti prašymą išeiti savo noru, ir ji parašo, o paskui verkia kaip ją "atleido", o paklausus pagal kokį straipsnį - išsižioja lyg pirmą kartą gyvenime girdėdama... Atrodo šiek tiek pornografiškai.

Arba kai neišeina atostogų, nes "darbo daug". Kai gauna mobingo dozę ir jau lekia keisti darbą. Kai darbdavys skambina per išeigines ir sako "tu tai dienai nieko neplanuok, gal reiks CHEBRAI* padėti", ir žmogelis klauso kaip pono, nors tai yra JO laikas. Baisu žiūrėti į visa tai.

90-aisiais, dar vaikystėje, iš suaugusių ne tokių faktų dar girdėdavau - kaip eidavo pas bosę daržų nuravėti, nes ponia liepė, ir pasakė, kad priešingu atveju atleis, "į tavo vietą eilė laukia". Dabar aišku tokio lygio nesąmonių nebūna (tikiuosi, na bent jau nesigirdi).

* apie "chebras" ir dirbtinius draugiškumus darbe, iš serijos "mes čia šeima", galima rašyti knygas.

Ar jūs dirbtumėte, jei darbdavys tiesiai šviesiai sako, kad jūs nepageidaujamas? Rimtai eitumėte į kažkokius teismus? Žmogui nedidina atlyginimo, nemoka priedų ir jis vis tiek lieka?

Dirbau ir dirbu, maža ką ten sako, jeigu aš neturiu DK apibrėžtų prasižengimų. Atlyginimus didina visiems bendrai (aišku, čia kaip kur) ir tegul tik pabando nepadidinti kokiam nors nemėgstamam darbuotojui.

[mantasm]

Ypatingai IT sektoriuje dažnai susiduriame su situacija, kad pagal CV du visiškai vienodi IT specialistai gali skirtis, kad ir 10 kartų savo produktyvumu, o atlyginimai skirsis tik apie 20 - 30%. Ir tais neproduktyviais atsikratyti yra gana sudėtinga, nes neproduktyvumą dažnai būna sunku identifikuoti per bandomąjį laikotarpį.

IT išvis sunku yra išmatuoti asmeninį produktyvumą. Turbūt vienintelis geras būdas yra interviu su būsimais kolegom kurie patys apsisprendžia ar nori tokio kolegos ar ne.

Rimtesniam projekte reikia kokių 6 mėnesių vien kol naujas žmogus įsivažiuoja ir susipažįsta su visom sistemos subtilybėm.

[Lettered]

Dirbau ir dirbu, maža ką ten sako, jeigu aš neturiu DK apibrėžtų prasižengimų. Atlyginimus didina visiems bendrai (aišku, čia kaip kur) ir tegul tik pabando nepadidinti kokiam nors nemėgstamam darbuotojui.

Niekur tokios praktikos neteko girdėti, dėl kiekvieno atlyginimo sprendžia vadovas. Čia nebent viešame sektoriuje gali būti, kad visiems automatiškai kažkiek padidina kasmet.

[Tomizmas]

Niekur tokios praktikos neteko girdėti, dėl kiekvieno atlyginimo sprendžia vadovas. Čia nebent viešame sektoriuje gali būti, kad visiems automatiškai kažkiek padidina kasmet.

Tai kad ne, pilna yra privačių firmų, kur kas metai visiems stabiliai pakelia algas (aišku, algos ne minimalios). Arba pavyzdžiui, kur valandinis tarifas yra skaičiuojamas. Nebus gi vienam valandinis 5 eurai, kitam 6 už tą patį darbą.